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2022年02月16日,礼拜三
特点专栏
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   1、《工伤认定商业险法规》社么是起头全面推行?


    答:《工伤保险条例》于2003年4月16日经国务院第五次常务集会会商经由过程,自2004年1月1日起实行。

    2、《工伤保险条例》的笼盖规模是甚么?

    答:《工伤保险条例》的笼盖规模是中华国民共和国境内的各种企业、有雇工的个别工商户,该当为本单元职工或雇工交纳工伤保险费。

    3、职工小我交纳不交纳工伤保险费?

    答:职工小我不交纳工伤保险费。

    4、用人单元交纳工伤保险费的规范是甚么?

    答:用人单元交纳工伤保险费的数额为本单元职工人为总额乘以单元缴费费率之积。

    5、用人单元职工产生危险变乱,甚么时候提出工伤认定请求?向何部分提出?

    答:用人单元的职工产生危险变乱或患职业病,单元该当在30日以内向兼顾地域的休息保证行政部分提出认定请求。

    6、小我或其支属是不是能够提出工伤认定请求?

    答:职工小我产生危险变乱或患职业病,小我或其嫡系支属能够向休息保证行政部分提出工伤认定请求。

    7、小我或其支属提出工伤认定请求是不是偶然候请求?

    答:小我或其嫡系支属提出工伤认定请求,应在变乱产生之日或被诊断判定为职业病之日起1年内提出。跨越1年的时限,休息保证行政部分就不能受理其提出的工伤认定请求。

    8、职工遭到变乱危险,谁承当举证义务?

    答:职工或其嫡系支属以为是工伤,而用人单元不以为是工伤的,由用人单元承当举证义务。

    9、休息保证行政部分受理职工工伤认定请求后,甚么时候作出认定的决议?

    答:休息保证行政部分该当自受理工伤认定请求之日起60日内作出工伤认定的决议。

    10、工伤职工甚么时候停止休息才能判定?

    答:工伤职工产生工伤后,经医治伤情绝对不变后停止休息才能判定,评定伤残品级。

    11、工伤职工应在那里就诊?

    答:工伤职工该当在签定办事和谈的医疗机构就诊,环境告急能够先到就近的医疗机构抢救。

    12、工伤职工医治非工伤激发的疾病,应享用甚么报酬?

    答:工伤职工医治非工伤激发的疾病,不享用工伤医疗报酬,应享用根基医疗保险报酬。


    13、工伤职工因糊口、任务须要能够设置装备摆设帮助病愈用具吗?

    答:工伤职工因糊口任务须要,经休息才能判定委员会确认,能够装置假肢、矫形器、假眼、假牙和设置装备摆设轮椅等帮助用具。

    14、工伤职工与用人单元产生工伤报酬方面的争议若何处置?

    答:工伤职工与用人单元产生工伤报酬方面的争议,能够根据休息争议的有关划定处置。

    15、工伤职工如对休息保证行政部分作出工伤认定论断不平的应若何看待?

    答:工伤职工或其嫡系支属对休息保证行政部分作出的工伤认定论断不平的,能够依法请求行政复议;对行政复经过议定议不平的,能够依法提起行政诉讼。

    16、用人单元瞒报人为总额或职工人数的若何惩罚?

    答:用人单元瞒报人为总额或职工人数的,由休息保证行政部分责令更正,并处瞒报人为总额1倍以上3倍以下的罚款。

    17、用人单元未按《条例》划定参与工伤保险,若何处置?

    答:应由休息保证行政部分责令更正,未参与工伤保险时代用人单元职工产生工伤的,由该用人单元根据《条例》划定的工伤保险报酬名目和规范付出用度。

    18、无停业执照或未经依法挂号、备案的单元和被依法撤消停业执照或撤消挂号、备案的单元的职工遭到变乱危险或患职业病的,若何处置?

    答:对此,休息保证行政部分不予受理工伤认定的请求,应由用人单元向伤残职工或灭亡职工的嫡系支属赐与一次性补偿,补偿的规范不得低于《条例》划定的工伤保险报酬。

    19、用人单元利用童工形成危险的若何处置?

    答:用人单元不得利用童工。如形成危险,应由用人单元向童工或童工的嫡系支属赐与一次性补偿,补偿规范不得低于《条例》划定的工伤保险报酬。

    20、《条例》划定工伤职工与用人单元消除或停止休息条约时,能够享用哪些工伤保险报酬?

    答:职工因工整残被判定为七级至十级伤残的,休息条约期满停止,或职工自己提出消除休息条约的,由用人单元付出一次性工伤医疗补贴金和伤残失业补贴金。

    21、赡养支属是多人的若何付出赡养支属抚恤金?

    答:赡养支属抚恤金根据职工自己人为的必然比例发给由因工灭亡职工生前供给首要糊口来历、无休息才能的支属。规范:配头每个月40%,其余支属每人每个月 30%,孤寡白叟或孤儿每人每个月在上述规范的根本上增添10%。审定的各赡养支属的抚恤金之和不应高于因工灭亡职工生前的人为。职工自己人为低于本市职 工社会均匀人为60%的,以本市职工社会均匀人为的60%作为计较赡养支属抚恤金的基数。

    22、赡养支属享用的前提是甚么?

    答:工伤职工因工灭亡时其赡养支属应合适《因工灭亡职工赡养支属规模划定》(休息和社会保证部[2003)18号令)划定的前提。

    23、工伤职工已过休息才能判定,评定过伤残品级,小我以为伤情成长若何处置?

    答:工伤职工以为伤残环境产生变更的,能够从上一次休息才能判定论断作出之日1年后,向区、县休息才能判定机构请求休息才能复查判定。单元不为职工操持请求的,工伤职工能够小我提出请求。

    24、职工因工伤残被判定为七至十级的,企业是不是能停止休息条约?

    答:职工因工伤残被判定为七至十级的,工伤职工休息条约期满,企业能够与职工停止休息干系,并付出一次性工伤医疗和伤残失业补贴金。

    25、企业停业职工工伤报酬若何处置?

    答:根据《北京市实行<工伤保险条例>方法》(市当局令140号)第三十六条划定,用人单元依法停业、闭幕的,伤残到达五级至十级的工伤职 工,由用人单元向职工付出一次性工伤医疗补贴金和伤残失业补贴金,发出《工伤证》,到社保包办机构操持工伤职工的工伤保险干系停止手续。

    企业停业,工伤职工留守竣事的,核发一次性工伤医疗补贴金和伤残失业补贴金,计发基数应当因此竣事留守任务时的本市上一年度职工月均匀人为。

    26、职工小我请求认定时,休息干系未肯定若何操持?

    答:职工小我请求认定工伤,单元答允当举证义务。若是休息干系未肯定的,应先到休息仲裁部分停止仲裁肯定休息干系后再停止工伤认定。

    27、交通变乱逃逸的若何操持工伤认定手续?

    答:交通变乱逃逸的,企业或小我能够先向区、县休息保证行政部分请求认定工伤。

    28、外省市企业驻京机构已参与了本市工伤保险,职工产生了工伤若何操持请求?

    答:外省市企业驻京机构已参与本市工伤保险的,企业职工产生了工伤变乱,可向交纳工伤保险费的区、县休息保证行政部分请求操持工伤认定手续。

    29、已付出了一次性工伤医疗补贴金和伤残失业补贴金的职员,旧伤复发可否请求休息才能复查判定?

    答:已付出了一次性工伤医疗补贴金和伤残失业补贴金的职员,已停止了工伤保险干系。旧伤复发不能向休息才能判定机构请求休息才能复查判定。

    30、复转甲士因战、因工挂花致残,在用人单元旧伤复发怎样办?

    答:各用人单元的复转甲士甚么时候旧伤复发,甚么时候持反动伤残甲士证和病院的诊断证实,到区县休息保证行政部分操持工伤认定手续,根据《工伤保险条例》的相干划定享用工伤保险报酬。

 

摘自《重庆休息一会失业人报》